BLOG

3月27日（金）：はれ　＠本日は千葉

この時期は、卒業式・入学式・入社式・異動・転勤などなど新しい出会いもあれば別れもあります。

先日、長年働いてきた仲間が定年を迎え、送別会を実施しました。

期末・月末も重なり出張や外出する社員も多く、全員が参加できませんでしたが20人ほど集まり、昔話に盛り上がりました。そして、一つの時代の節目を感じます。

同じ会社で長く働くことが当たり前だった時代から、今は、転職が身近な選択肢となり、人の流動性は確実に高まっています。

そしてテレビCMでは転職サイトの広告、ネットも転職サイトへの誘導と興味本位でポッチっとサイトに入り、登録をするなど転職がしやすい環境となりました。

『人の定着』は企業にとって大きな課題です。

転職をする人への対応、過去はなんとか引き留める手段を講じていましたが、今では無理に引き止める事ではなく、それを糧に「ここで働き続けたい」と思われる会社に変わって行く事が重要だと思います。

会社の評価制度による納得感、会社の成長と本人の成長の実感、そして人との信頼関係。

そんな積み重ねが、自然と人が集まり、存続していく組織を作り上げるのだと実感します。

現在、いろいろな会社が取り入れている、一度辞めても戻れる環境つくり。

辞めない会社から離れても戻りたくなる会社へ進化していく事がとても大切。

長く働き続けてくれた事は、会社にとって大きな財産です。働く意味や積み重ねる価値を残った社員に示してくれて、それを繋いでいく事が経営者の役割です。

環境が急ピッチで変わっていく時代だからこそ、いろいろな努力が必要になっているのだと感じます。

最近、復活し始めた飲んだ後の〆のラーメン・・・

にんにくげんこつラーメン花月の塩ラーメンを先日も、いけないと思いつつ、食べてしまいました。

トッピングでのりをつけて頂きました。

背脂がたっぷりの背徳感ある一杯です。

翌日の朝、胃もたれをおこして後悔する事を分かっていながら辞められない一杯です。